Tuyển nhân viên sale, nhân viên bán hàng showroom

A. Mô tả

1. Mô tả công việc:

– Kinh doanh bán sản phẩm vật tư kỹ thuật: Chống thấm, keo ốp lát, hóa phẩm xây dựng khác, phụ kiện hoàn thiện thông minh …;

– Duy trì mối quan hệ khách hàng kinh doanh hiện có và phát triển tìm kiếm khách hàng tiềm năng khác (Vị trí Sales);

– Lên dự thảo hợp đồng, theo dõi và thực hiện hợp đồng, sau khi khách hàng đã đồng ý cơ bản các điều khoản. Lập thủ tục ký kết hợp đồng (Vị trí Sales);

– Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chức năng, yêu cầu của quản lý trực tiếp;

– Bán hàng trực tiếp tại Siêu thị của Công ty (NV Bán hàng);

– Chi tiết công việc sẽ trao đổi khi tham gia phỏng vấn.

2.Yêu cầu công việc:

– Tốt nghiệp các trường ĐH, CĐ, TC chuyên ngành kỹ thuật, vật liệu xây dựng (Các trường: Xây dựng, Kiến Trúc, Phương Đông, Giao thông, Thủy lợi, Mỏ Địa Chất, Công Nghiệp, Bách Khoa hoặc trường khác có liên quan, hiểu biết về kỹ thuật và vật tư xây dựng);

– Ngoại Ngữ: Anh, Trung Quốc, Hàn, Nhật …

– Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh hoặc thi công chống thấm;

– Các ứng viên có kỹ năng kinh doanh, thuyết phục khách hàng, khả năng ngoại ngữ và có kinh nghiệm kinh doanh online là 1 lợi thế;

– Có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực doanh số, đi công tác ngoại tỉnh (ngắn ngày)…

– Thành thạo các phần mềm cơ bản: tin học văn phòng (Word, Excel) và các ứng dụng khác như Autocad (là một lợi thế) …

3. Yêu cầu về hồ sơ:

–Đơn xin việc;

–Sơ yếu lý lịch;

-Bản sao hộ khẩu, CMND/Thẻ CCCD/Hộ Chiếu;

–Giấy khám sức khỏe;

–Ảnh 3x4cm;

–Các văn bằng, chứng chỉ có liên quan;

-Ứng viên có thể nộp Nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng Công ty : BT05, VIMECO II đường Tú Mỡ, Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy, Hà Nội hoặc gửi CV vào email:tuyendung.ticovina@gmail.com

Chú ý:

–Chấp nhận hồ sơ bản photo, khi trúng tuyển sẽ yêu cầu bổ sung bản công chứng;

–Chỉ phỏng vấn những ứng viên có hồ sơ đạt yêu cầu. Không hoàn lại hồ sơ nếu không trúng tuyển.

4. Thời gian phỏng vấn:

a.Phỏng vấn vòng 1:

– Thành phần phỏng vấn tiểu ban nhân sự.

b.Phỏng vấn vòng 2:

– Ban TGĐ/Giám đốc khối/ TP bộ phận.

B. CHÍNH SÁCH CÔNG TY

I. Chính sách chung

(Áp dụng cho toàn bộ nhân viên chính thức)

-Được hưởng lương theo thỏa thuận, thưởng theo quy định, được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và hưởng các phúc lợi khác theo định chung của Công ty;

-Căn cứ theo định hướng, kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty và năng lực cá nhân theo từng năm sẽ được xét duyệt tăng lương, tăng chế độ theo từng năm cho từng CBNV, từng bộ phận, phòng ban.

-Được hướng dẫn, đào tạo về chuyên môn kỹ thuật, được cử, tài trợ các khóa học chuyên cao môn nâng cao với cán bộ quản lý, chuyên viên cao cấp hoặc theo yêu cầu công việc phụ trách.

II. Chính sách thưởng

1.Được ưu tiên mua cổ phần, cổ phiếu ưu đãi của Công ty (ESOP).

2.Thưởng thâm niên/Tri ân

3.Thưởng theo doanh số, sản lượng lợi nhuận chung của khối/ Công ty đạt được trong năm tài chính (OKR).

4.Thưởng tập thể, cá nhân có thành tích suất sắc đạt và vượt mục tiêu (KPI).

III. Chính sách lương

-Lương được xét linh hoạt theo từng vị trí công việc và được thông báo trong quá trình phỏng vấn;

-Có hệ số đánh giá và thang điểm chấm lương rõ ràng theo năng lực từng ứng viên;