A. Mô tả
1.Mô tả công việc:
– Thiết kế và quản lý mẫu sản phẩm trình dự án, công trình;
– Thiết kế, quản trị các website Công ty;
– Quản lý, thiết kế hình ảnh, video, nhận diện thương hiệu Công ty, … quản lý trang zalo, facebook phục vụ truyền thông, marketing;
– Thực hiện công tác truyền thông nội bộ, truyền thông đại chúng …
2.Yêu cầu công việc:
– Tốt nghiệp các trường ĐH, CĐ, TC chuyên ngành liên quan …
– Biết ngoại ngữ là 1 một lợi thế;
– Sử dụng thành thạo phần mềm word, excel và autocad, photoshop, 3D …
– Nhanh nhẹn, cẩn thận, ngăn nắp, trung thực;
– Có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc;
– Biết tổ chức sắp xếp và xây dựng kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ được phân công.
3. Yêu cầu về hồ sơ:
–Đơn xin việc;
–Sơ yếu lý lịch;
-Bản sao hộ khẩu, CMND/Thẻ CCCD/Hộ Chiếu;
–Giấy khám sức khỏe;
–Ảnh 3x4cm;
–Các văn bằng, chứng chỉ có liên quan;
-Ứng viên có thể nộp Nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng Công ty : BT05, VIMECO II đường Tú Mỡ, Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy, Hà Nội hoặc gửi CV vào email:tuyendung.ticovina@gmail.com
Chú ý:
–Chấp nhận hồ sơ bản photo, khi trúng tuyển sẽ yêu cầu bổ sung bản công chứng;
–Chỉ phỏng vấn những ứng viên có hồ sơ đạt yêu cầu. Không hoàn lại hồ sơ nếu không trúng tuyển.
4. Thời gian phỏng vấn:
a.Phỏng vấn vòng 1:
– Thành phần phỏng vấn tiểu ban nhân sự.
b.Phỏng vấn vòng 2:
– Ban TGĐ/Giám đốc khối/ TP bộ phận.
B. CHÍNH SÁCH CÔNG TY
I. Chính sách chung
(Áp dụng cho toàn bộ nhân viên chính thức)
-Được hưởnglương theo thỏa thuận,thưởng theo quy định, được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và hưởng các phúc lợi khác theo định chung của Công ty;
-Căn cứ theo định hướng, kết quả sản xuất kinh doanh củaCông tyvà năng lực cá nhântheo từng năm sẽ được xét duyệt tăng lương, tăng chế độ theo từng năm cho từng CBNV, từng bộ phận, phòng ban.
-Được hướng dẫn, đào tạo về chuyên môn kỹ thuật, được cử, tài trợ các khóa học chuyên cao môn nâng cao với cán bộ quản lý, chuyên viên cao cấp hoặc theo yêu cầu công việc phụ trách.
II. Chính sách thưởng
1.Được ưu tiên muacổ phần, cổ phiếu ưu đãi của Công ty(ESOP).
2.Thưởng thâm niên/Tri ân
3.Thưởng theo doanh số, sản lượng lợi nhuận chung của khối/ Công ty đạt được trong năm tài chính (OKR).
4.Thưởng tập thể, cá nhân có thành tích suất sắc đạt và vượt mục tiêu (KPI).
III. Chính sách lương
-Lương được xét linh hoạt theo từng vị trícông việcvà được thông báo trong quá trình phỏng vấn;
-Có hệ số đánh giá và thang điểm chấm lương rõ ràng theo năng lực từng ứng viên;
Ứng tuyển ngay
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ ngay với bạn
